O desligamento é um momento sensível — e o exame demissional costuma gerar dúvidas no RH. Entender a regra evita tanto omissão quanto gasto desnecessário.
Finalidade do exame demissional
Registrar condições de saúde do trabalhador no momento do desligamento, especialmente quando há exposição a riscos relevantes. Complementa o histórico ocupacional.
Quando considerar obrigatório
A necessidade depende de exposição a riscos, tempo desde o último exame clínico ocupacional e tipo de desligamento. A NR-07 traz critérios que devem ser interpretados com apoio do médico do trabalho.
Erros comuns
- Ignorar demissional em funções com risco alto
- Realizar exame sem considerar último ASO válido
- Desligar sem atualizar documentação e eSocial
- Não comunicar colaborador sobre direito e agendamento
Fluxo sugerido no RH
1. Abrir checklist de desligamento 2. Verificar função, riscos e data do último exame 3. Consultar necessidade de demissional com PCMSO/clínica 4. Agendar, arquivar ASO e registrar S-2220 quando aplicável
Pedido de demissão x dispensa
Em ambos os casos, a análise técnica do exame deve ser feita. O RH precisa de critério documentado, não de improviso.
Boas práticas de experiência do colaborador
Explique o motivo do exame, agende com clareza e mantenha tom respeitoso. Processo bem conduzido reduz conflito e protege a marca empregadora.
Desligamento organizado inclui SST. Tratar essa etapa com o mesmo rigor da admissão é sinal de governança madura.
