O exame admissional é a primeira etapa de conformidade na vida do colaborador na empresa. Bem conduzido, evita contratação de pessoa inapta para a função e acelera a integração. Mal conduzido, gera retrabalho, atraso de início e risco legal.
O que é e quando realizar
O exame admissional deve ser feito antes do início das atividades, conforme NR-07. Ele avalia se o trabalhador está apto para a função e estabelece linha de base para exames futuros.
O que considerar antes de encaminhar
- Cargo e setor (exposição prevista)
- Riscos do PGR para a função
- Exames complementares previstos no PCMSO
- Documentação: ASO, laudos e evento S-2220 após conclusão
Exames complementares mais solicitados
Dependendo da atividade, podem ser necessários audiometria, acuidade visual, espirometria, eletrocardiograma, exames laboratoriais, toxicológico (quando aplicável) e outros definidos tecnicamente no PCMSO.
Fluxo recomendado para o RH
1. Pré-admissão Confirme dados cadastrais, função e documentos. Envie encaminhamento com informações completas para a clínica.
2. Agendamento Combine data e orientações de preparo (jejum, medicamentos, documentos pessoais).
3. Pós-exame Receba ASO, arquive por colaborador e valide envio do S-2220. Só então confirme início efetivo em atividade de risco.
Erros comuns na admissão
- Encaminhar sem descrição da função
- Iniciar trabalho antes do ASO
- Não registrar exames complementares exigidos
- Não atualizar prontuário ocupacional
Dica para empresas com alto volume
Padronize kit de admissão: checklist de documentos, modelo de encaminhamento e SLA com clínica ocupacional. Isso reduz falhas e melhora experiência do candidato.
Um processo admissional organizado protege o colaborador, a empresa e a equipe de RH — especialmente em períodos de contratação intensa.
